為適應行業(yè)和企業(yè)轉型升級發(fā)展，提升市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)中心的人才質(zhì)量，激發(fā)員工內生動(dòng)力，確保經(jīng)營(yíng)中心能夠出色履行集團施工板塊先鋒隊的重要職責使命，本著(zhù)“保持現有薪酬不降，提高貢獻獎勵比例，簡(jiǎn)化計算考核程序”的原則，對市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)中心月度獎金方案進(jìn)行了改革創(chuàng )新，修訂了“聯(lián)海市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)中心月度獎金（2019版）”及“崗位能力、工作業(yè)績(jì)月度考核標準”，旨在提升員工的綜合能力和工作質(zhì)量、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、持續培養人才。

2019年3月26日，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)中心在五樓會(huì )議室召開(kāi)聯(lián)海市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)中心月度獎金（2019版）宣貫會(huì )。會(huì )上，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)中心總經(jīng)理施曉峰對2019版月度獎金方案進(jìn)行了宣讀和講解，充分分析了新版績(jì)效考核的目標與方向，重點(diǎn)講解了新版績(jì)效考核的獎勵機制，有效地激勵了經(jīng)營(yíng)中心全體同仁的工作激情。新版績(jì)效考核方案與集團公司年度目標作了無(wú)縫對接，為實(shí)現年度目標提供了更科學(xué)的管理手段。會(huì )議期間，與會(huì )人員積極參與討論，對新版績(jì)效考核方案的核心內容作深刻的學(xué)習理解。

我們相信新版績(jì)效考核方案的實(shí)施將極大提升員工內生動(dòng)力，對員工的綜合能力和工作質(zhì)量等都將起到積極的促進(jìn)作用。