在公司對經(jīng)營(yíng)、管理、組織機構和服務(wù)質(zhì)量等方面全面進(jìn)行改進(jìn)和提升的同時(shí)，各職能部門(mén)對新老員工也進(jìn)行了一系列的崗前培訓，包括公司管理制度、企業(yè)文化、員工行為規范、安全知識教育、崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)的掌握等，并組織考試，合格上崗。

公司的改革和創(chuàng )新，釋放了企業(yè)的活力和競爭力，員工的素質(zhì)和能力提升，更是為推進(jìn)企業(yè)的持續發(fā)展帶來(lái)了強勁動(dòng)力。

通過(guò)此次考核上崗，大大激發(fā)了廣大員工的學(xué)習熱情，營(yíng)造了 “趕、學(xué)、幫、超”的良好氛圍，樹(shù)立了“比才能、重品德”的價(jià)值觀(guān)念，為公司的全面改革起了一個(gè)良好的開(kāi)端。

崗前考核：